・店舗の接客サービス・調理・仕込み・清掃などのオペレーション
・店舗の売上・人件費の管理や従業員の教育　など
店舗の運営に関する幅広いお仕事をお任せします
希望者には販売促進や商品開発、
社内イベントなどの企画もお任せします

【具体的なお仕事例】
●接客サービス及び調理・仕込み・開店作業・閉店作業
●売上の管理等の店舗運営全般
●従業員のシフト管理及び採用全般
●新メニューや新サービスの開発
●キャンペーンやイベント等プロモーションの企画　など

【店舗の特徴について】
1店舗当たりの社員数は2～5名です。
大手飲食チェーンでは、1店舗一人で他は
アルバイトということも珍しくありません。
そういう状況ではアルバイトの急な欠勤や退職で、
過剰な勤務時間を社員に課せられることもしばしばです。
そのような負担を極力減らす努力として、
アルバイトよりも社員の比率を高めています。
シフトが安定して、仮に急な欠員が生じても
複数の社員で協力して助け合うことができ、
プライベートが犠牲になりません。
お互い助け合い、過剰な勤務時間を排除し、
仕事の質を上げて笑顔で楽しみながら働けます。

【入社後の主な流れ】
入社後2ヶ月～6ヶ月は店舗でオペレーションを中心に習得して頂きます。
業務は先輩社員や店長を中心に、
時にはエリアマネージャーが店舗を回って直接指導することもあります。
早期育成プログラムに沿ってトレーニングし、
動画マニュアルや文章マニュアルでセルフで学習できます。
「経験だけで覚える」「盗んで覚える」時代とはおさらば。
丁寧で分かりやすい指導で確実に早期習得が可能です。
毎日の仕事の中で、技術や知識を少しづつ身に付けていきましょう。

月給24～25万円(残業一切無し・深夜手当含む)／店長：月給35万円以上(手当含む)

◆昇給あり

※試用期間あり(原則3か月)
期間中、月給23万円以上（深夜割増含む）
※社員昇格後は月給25万円～26万円以上 （残業なし）
（評価制度により、店長・上級店長・エリア店長の順に昇給）

◆賞与年2回あり

◆年収例
・入社1年目／一般社員：300万円
・入社3年目／副店長：370万円
・入社4年目／店長：400万円
・入社8年目／上級店長：500万円

◆支払い方法：月1回

◆交通費:一部支給

当社規定に準じる
※電車定期代またはバイク・車通勤の場合は
距離に応じたガソリン代を支給。

◆横浜市営地下鉄グリーンライン 中山駅 徒歩 2分

長期（3ヶ月以上）

週5日以上 、 1日8時間以上
【勤務時間】
9:30～24:00（2交替制、実働8時間）
※1か月毎の変形労働時間制でシフト勤務　

＜シフト例＞
9：00～18：00（休憩1時間、実働8時間）
9：30～20：00　（休憩1時間、実働9.5時間）
15：00～24：00（休憩1時間、実働8時間）
12：00～24：00（休憩2時間、実働10時間）
※シフト表に従っての勤務です。
※店舗の状況により異なります。

【休日・休暇】
・月9日休み
・年間有給休暇(初年度10日)
※6年半勤務で最大20日
・慶弔休暇有り

●休日は7日～9日の選択希望制！
●有休消化率は驚異の100％！
1店舗に2～5人の社員在籍していて、
近隣店舗からの応援もあるため、
希望休暇は希望通り取れます。
●連休は最大45日取得可能！
※それ以上は休職扱いで、最大3か月可能！

月 、 火 、 水 、 木 、 金 、 土 、 日

目指したいステージへと駆け上がる知識と
スキルが身に付く/のれん分け独立も支援します

『まずはコツコツ働ければいい。でも、
将来に向けて知識やスキルも身につけていかなければ…。
そしていつかは独立したい！！！』　そんな声をよく聞きます。
七志では将来「なりたい自分」になれるように、
徹底的にサポートしていきます。

まずは
▼無理をせず、一般社員としてコツコツと
　オペレーションスキルをみにつける。
　そして余裕が出来たら…
▼一般社員から周りを引っ張ることの出来る
　サブリーダー(給与30万円以上）
▼リーダー（給与31万円以上）
▼リーダーから管理も任せられる
　副店長（給与33万円以上）・店長（給与36万円以上）
▼更に影響力を高めて複数の店舗を引っ張っていく
　エリアマネージャー（給与41万円以上）
▼その後、いずれは経営幹部も目指せます。
一人ひとりのスキルや希望に合わせてキャリアアップが可能です。

もちろん、店長から独立、エリアマネージャーから独立、
経営幹部後に独立など、様々な選択肢が可能で、
どの道を選んでも成功できる知識とスキルは、
業界でトップクラスのものを身につけられる環境を整えています。

いずれは「自分の店を持ちたい」という人には、
店舗の定休日にお店を「間借り営業」として使えるようにしています。
その日だけ店舗の屋号を変えて、自分の好きなラーメンを提供。
お客様に評価されれば、独立前に自信を付けれるのと同時に、独立の予行演習になります。
また、評価の高い状態が続けば、
そのお店を独立店舗として会社で出店のサポートをします。
資金が無くてもリスクが少なく独立できます。

七志のブランドをもっともっと広げたい、
という方は「のれん分け」という形での独立支援も行います。

★人財育成に関してはぜひ会社紹介ビデオをご覧ください
https://www.youtube.com/watch?v=ndm-ZKsjg8c

働く人の価値観やプライベートの環境はそれぞれ違います。
七志では、それらを考慮して多様な働き方が出来るようにしています。

ストレスなく働くのには、円滑なコミュニケーションは欠かせません。
忘年会や新年会・スタッフ旅行や懇親会など、
様々な社内イベントが企画されています。
しかし、すべて自由参加で強制は一切ありません。
参加したいときに参加して、参加したくない時にはしないでOK。
働く事が楽しいと思えることが第一です。

働くことでの成長も「働く幸せ」の一つです。
そのために、必要な知識やスキルなどを身につけるための
社内セミナーや外部セミナーが受講できます。
もちろん一切費用はかかりません。
これも「今は店舗オペレーションを身につけるのに集中したい」とか、
「将来を考えて知識やスキルを身につけたい」とか、
それぞれ希望のタイミングで受講可能です。
また、書籍の貸し出しもしています。

中小企業ならではの、
多様な社内プロジェクト/現場のスタッフが
全体の販促や商品開発などに関わることができます

七志では、店舗の販売促進や商品開発、社内イベントなどは、
各店から希望者を募り毎月ミーティングを行い進めています。
現場の事はことは現場が一番わかっているとの考えからです。
もちろんこれには別途手当を支給していますし、
プロジェクトを上手く進めるのに、
コミュニケーションのための懇親会も欠かせません。

商品開発では、全店で配布するクーポン商品・季節商品などの
開発や、既存の商品の改良などを手掛けています。
ラーメンのみならず、様々な食材や調理の知識が蓄えられていきます。

販売促進では、毎週のアプリ配信の企画、店舗でのイベント、
ＳＮＳでの情報発信などを決定しています。
七夕企画の「夢のラーメンお絵描きコンテスト」では、
毎年子どもたちに「こんなラーメンがあったらいいな」と
思ったラーメンを、願いを込めてお絵描きしてもらう。
その中から最優秀賞を選んで実際に夢のラーメンを作って、
発案者に食べてもらう企画です。
こんな風にワクワクや癒しの企画が七志にはたくさんあります。

本部でお客様の事をよく分からないままに、
的の外れた商品開発や販売促進にならないように、現場の力を借りているのです。
今後も様々なプロジェクトチームを増やしいくつもりです。

応募専用ダイヤル、または応募ボタンより応募してください。

エントリー後弊社からご連絡差し上げます。

045-530-3974

◆受付時間

午前10:00〜23:00
※混雑ピークのため、恐れ入りますが11時30分〜13時30分の間はお電話はお控え下さい。
（採用担当：木崎）